ความผูกพันของพนักงาน
พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของบริษัท ที่คาร์กิลล์ เราให้ความสําคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตลอดห่วงโซ่อุปทานซึ่งครอบคลุมกิจกรรมหลักทั้งหมดของบริษัท เราให้ความสําคัญกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันผ่านกระบวนการคัดเลือกและพัฒนาการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ เรากำหนดกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนตามข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Impact) องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR)
รางวัลและการยอมรับ
- รางวัล Thailand Labour Management Excellence Award 2021
- รางวัล Outstanding Bubble and Seal Measure in Workplace Award (Bubble and Seal) 2022
- รางวัล Best Companies to Work for in Asia 2022 จาก HR Asia
- รางวัล Kincentric Best Employers 2022 จาก Kincentric Thailand และ Sasin School of Management
ค่านิยมหลักของเรา
ที่คาร์กิลล์ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยจุดประสงค์ของเราที่จะหล่อเลี้ยงโลกด้วยวิถีที่ปลอดภัยมีความรับผิดชอบและยั่งยืน ไม่ว่าคุณจะต้องการทําอะไรให้สําเร็จที่คาร์กิลล์ คุณจะได้รับการสนับสนุนให้ทําหน้าที่ให้ดีที่สุด วิธีการที่ทำให้เราประสบความสําเร็จคือ เราดำเนินธุรกิจด้วยความเคารพและมีความรับผิดชอบโดยสื่อสารค่านิยมของเรากับพนักงานทุกคนซึ่งเป็นหัวใจสําคัญของการดำเนินงานของเรา นี่คือที่มาของค่านิยมหลักสามประการที่ช่วยให้เราสามารถนำสิ่งใหม่ๆเข้ามาเติมพลังให้องค์กร เพื่อการดําเนินงานที่มีประสิทธิภาพสูงและสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม
ทําในสิ่งที่ถูกต้อง (Doing the Right Thing)
เราซื่อสัตย์และโปร่งใส เราทําในสิ่งที่ "ถูกต้อง" เพื่อองค์กร พนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ชุมชนและโลกใบนี้ เรายืนหยัดที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้อง แม้ว่าจะพบกับความไม่สะดวกก็ตาม
ให้ความสําคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก (Putting People First)
เราให้ความสําคัญกับความปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจของพนักงานเหนือสิ่งอื่นใด เราช่วยให้เพื่อนร่วมงานของเราบรรลุศักยภาพสูงสุดด้วยความเคารพ การมีส่วนร่วม และการเห็นคุณค่าของความแตกต่าง เราลงทุนในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและแสดงความรับผิดชอบซึ่งกันและกัน ความมุ่งมั่นของเราในการให้ความเคารพไม่เพียงแต่ขยายไปยังพนักงานของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้คนภายนอกองค์กรที่เรามีปฏิสัมพันธ์ด้วย
ตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น (Reaching Higher)
เรามองโลกในแง่ดีและเชื่อมั่นในความสามารถของเราในการสร้างอนาคตที่ดีกว่า ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศของเรากระตุ้นให้เราปรับปรุงการทำงานและพัฒนาองค์กรในทุกๆวัน
ผู้คน ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดี
เรามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและช่วยให้ทั้งบุคลากรและทีมงานเติบโต เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยทั้งทางร่างกายและจิตใจ โดยเน้นย้ำถึงความสําคัญของความปลอดภัยในทุกๆวัน สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมหลักของเรา
เราเชื่อว่าพนักงานของเราเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทํา สําหรับสุขภาพจิต การสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทํางานที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสําคัญ ด้วยเหตุนี้ คาร์กิลล์จึงมีทีมงานที่ดูแลด้านประสบการณ์ของพนักงานโดยเฉพาะ เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เรามีการจัดกิจกรรมในเทศกาลสำคัญต่างๆ รวมไปถึงการพัฒนาโปรแกรมสำหรับดูแลเรื่องโภชนาการและสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การจัดสัมมนาเพื่อเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดี โดยสอนพนักงานถึงวิธีการบรรเทาความเครียดจากการทํางานและรักษาสมดุลชีวิตการทํางาน เราเชื่อว่าพนักงานที่มีความสุขนั้นสามารถนําความสุขมาสู่ลูกค้าและนําไปสู่ความสําเร็จทางธุรกิจ
ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI)
ที่คาร์กิลล์ เราเคารพทุกคนที่เราร่วมงานด้วย เราสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่เน้นการมีส่วนร่วมและเพิ่มขีดความสามารถในการทํางานด้วยความไว้วางใจซึ่งกันและกัน เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลายให้ทีมงานของเราทั่วโลกผ่านความเท่าเทียมกันทางเพศและการยอมรับภูมิหลังที่แตกต่างกัน ความหลากหลาย หมายถึง การรู้สึกมีส่วนร่วม ความเข้าใจกันและยอมรับซึ่งกันและกัน ซึ่งสำคัญต่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม เราเริ่มต้นจากการเสาะหาผู้มีความสามารถใหม่ ๆ ไปพร้อมๆกับรักษาชื่อเสียงของทีมงานเดิม และเพื่อเป็นการลดความเหลื่อมล้ำทางเพศในระดับผู้นําขององค์กร เราจึงตั้งเป้าหมายให้ผู้หญิงดํารงตําแหน่งผู้นําในสัดส่วน 50% ทั่วโลกภายในปี 2030 ทั้งนี้ ที่คาร์กิลล์ประเทศไทย มากกว่าครึ่งของพนักงานระดับปฏิบัติการไปจนถึงผู้จัดการอาวุโสเป็นผู้หญิง และเราได้สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศโดยการสร้างกลุ่ม Cargill Women Network เพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงในกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง เรายอมรับความหลากหลายและรักษาความเป็นธรรมและความเท่าเทียม เรามุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสในการทํางานที่มีคุณค่าสําหรับทุกคน เราปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยการจ้างงานคนพิการอย่างสม่ำเสมอตามความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้ เรายังออกแบบกระบวนการทํางานและนโยบายใหม่ๆเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมสําหรับทุกคน เช่น การใช้แบบฟอร์มและคู่มือในภาษาต่างๆเพื่อให้พนักงานต่างชาติของเราสามารถเข้าใจและมีส่วนร่วมได้
การเรียนรู้และการพัฒนา
ในฐานะองค์กรที่มีสำนักงานตั้งอยู่ทั่วโลก เรานําเสนอแพลตฟอร์มระดับโลกสําหรับพนักงานเพื่อการเรียนรู้ พัฒนา และเติบโตอย่างเต็มศักยภาพ
เรามอบโอกาสในการเรียนรู้ที่ไร้ขีดจํากัด สําหรับพนักงานในการสร้างและพัฒนาทักษะไม่ว่าจะผ่านการทํางานร่วมกันกับผู้คนในหน้าที่ต่างๆที่หลากหลาย หรือการมอบหมายงานในต่างประเทศเพื่อขยายมุมมองและบรรลุศักยภาพสูงสุด
ไม่มีอะไรจะให้ผลตอบแทนสูงเท่ากับการลงทุนเพื่อบุคลากรของเรา เราใช้แพลตฟอร์มออนไลน์ในองค์กรเพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง ผ่านแนวทางการพัฒนาและรวบรวมหัวข้อการเรียนรู้ที่แนะนําสำหรับพนักงานแต่ละคน เราสนับสนุนให้พนักงานตระหนักถึงการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ช่วยให้เราทุกคนเติบโตและจะช่วยให้เราสามารถบรรลุเป้าหมายของคาร์กิลล์ได้ นอกจากนี้ เรายังพัฒนาการฝึกอบรมหลักสูตรนอกสถานที่อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มพูนทักษะทางเทคนิคและทักษะทางสังคมที่จำเป็น เช่น ความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยด้านอาหาร และทักษะทางวิศวกรรม เป็นต้น
เรื่องราวจากพนักงานของเรา
“นิว” เกรียงไกร: ส่งไม้ต่อให้คนรุ่นใหม่ของคาร์กิลล์
คุณเกรียงไกร ดาวแสงเพชร หรือ “นิว” เป็นหนึ่งในพนักงานรุ่นใหม่ซึ่งทำงานประจำที่โรงงานแปรรูปของเราในประเทศไทย นิวมีความเชื่อมโยงกับคาร์กิลล์ตั้งแต่เด็กเพราะได้รับแรงบันดาลใจจากคุณแม่ที่ทำงานที่คาร์กิลล์มามากกว่า 32 ปี
ด้วยความผูกพันกับคาร์กิลล์ เขาจึงศึกษาด้านสาขาวิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการอาหาร โดยขณะเป็นนักศึกษา ยังได้เข้าฝึกงานกับเราในแผนกต่าง ๆ ตั้งแต่ฝ่ายผลิตไปจนถึงการวิจัยและพัฒนา เขาได้เข้าร่วมกับค่ายผู้นำของเรา และในที่สุดก็ได้เริ่มงานแรกและงานปัจจุบันของเขากับเราในฐานะหัวหน้างานฝ่ายผลิตที่ดูแลเรื่องงานอนามัยในโรงงาน นอกจากนี้ เขายังมีความหลงใหลในเทคโนโลยีใหม่ ๆ โดยเขาชอบซึมซับข้อมูลจากชีวิตประจําวันและหาวิธีนําไปใช้ในโรงงานของเรา เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ทําให้ธุรกิจของเราประสบความสําเร็จ
“เล็ก” นิระชา: สนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์เพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนด
ธุรกิจโปรตีนของคาร์กิลล์ในประเทศไทย หรือ คาร์กิลล์มีทส์ (ไทยแลนด์) ตระหนักดีว่าพนักงานรายวันที่ตั้งครรภ์มีความกังวลและความยากลำบากในการมาทำงานที่สายการผลิต ดังนั้น ในช่วงสัปดาห์ที่ 1 ถึง 27 ของการตั้งครรภ์ พวกเขาจึงได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกสายการผลิตและไปพบแพทย์ได้โดยไม่เสียวันลา นอกจากนี้ ทีม Global HR ประจำประเทศไทยยังได้ให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมโดยอนุญาตให้พนักงานรายวันที่ตั้งครรภ์ขอลางานเพิ่มเติมโดยรับค่าจ้างตามปกติได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์จนถึงวันที่คลอด สิทธิพิเศษนี้เป็นสิทธิที่คาร์กิลล์มอบให้เพิ่มนอกเหนือจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ โดยในปี 2021 พนักงานรายวันที่ตั้งครรภ์ของคาร์กิลล์ทั้งชาวไทย ลาว และกัมพูชา ได้ใช้สิทธิพิเศษนี้แล้วกว่า 170 ราย
คุณนิระชา พิมพาภรณ์ หรือ “เล็ก” ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านแรงงานสัมพันธ์และอุตสาหกรรมสัมพันธ์ เป็นหนึ่งในผู้ที่อยู่เบื้องหลังและสนับสนุนให้เกิดสิทธิประโยชน์นี้ขึ้น เธอมีความทุ่มเทในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนมีส่วนร่วมเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพนักงานหญิงและพนักงานต่างด้าวในคาร์กิลล์
“ซิน” ภาณุมาศ: ใช้ชีวิตโดยให้ความสําคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก
คุณภาณุมาศ เจริญสุข หรือ “ซิน” เป็นหนึ่งในผู้ที่ได้รับทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานจากคาร์กิลล์ตั้งแต่ระดับประถมจนถึงมหาวิทยาลัย เมื่อเธอยังเด็ก เธอได้เรียนรู้จากคุณแม่ซึ่งทำงานที่คาร์กิลล์และประทับใจกับค่านิยมของคาร์กิลล์เรื่อง “การให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก (Putting People First)” จึงเป็นแรงผลักดันให้เธออยากเข้าทำงานที่คาร์กิลล์เหมือนอย่างคุณแม่ของเธอ
ปัจจุบัน เธอเข้าทำงานกับคาร์กิลล์มีทส์ (ไทยแลนด์) และดำรงตำแหน่ง Lab performance Supervisor ประจำสำนักปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์กลาง (Central Lab) ทำให้มุมมองของเธอที่มีต่อ “การให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก” ชัดเจนมากยิ่งขึ้น ท่ามกลางช่วงเวลาอันยากลำบากที่บริษัทต้องเผชิญกับวิกฤตจากโควิด-19 เธอสังเกตเห็นว่าค่านิยมดังกล่าวเห็นเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้นจากมาตรการความปลอดภัยและสวัสดิการต่างๆที่บริษัทมอบให้พนักงาน สิ่งที่เห็นได้ชัดเจนที่สุด คือ การลงทุนกับโครงการ "บับเบิ้ลแอนด์ซีล" ซึ่งมีระยะเวลายาวนานกว่า 3 เดือน เพื่อช่วยให้พนักงานหลายพันคนปลอดภัยและสามารถเดินทางมาทำงานภายในโรงงานได้อย่างปกติ